Anne Colas
Coach professionnelle et conseillère d'orientation scolaire indépendante
Qui suis je?
Professionnelle des ressources humaines, j'ai exercé une grande partie de ma carrière dans des fonctions de RRH, manager et coach professionnel auprès d'équipes et en individuel.
Passionnée par l'accompagnement des trajectoires professionnelles et des évolutions des personnes, j'ai choisi d'en faire mon activité principale.
J'ai accompagné de nombreux adultes dans leurs questionnements professionnels, leurs souhaits de changement (de posture, de vision, de job, d'environnement).
Puis je me suis tournée naturellement vers les plus jeunes, faisant le constat qu'une bonne orientation initiale (adaptée aux potentiels, aux centres d'intérêts, aux valeurs de la personne) et une bonne connaissance de soi sont essentielles pour vivre une vie épanouissante, stimulante, sereine et en bonne santé.
Et parce que je suis persuadée que chacun mérite d'être accompagné pour éclairer ses choix, j'ai créé Potentia RH, au service de l'orientation scolaire et professionnelle.
Mes diplômes
- Licence de Psychologie
- Master 2 Management général (EM Lyon)
- Coach professionnel certifiée - Process com®/ Agile profile (GEM Grenoble)
Mes certifications
- Conseillère d'orientation scolaire indépendante. Membre de l'association des COSI.
- Praticienne Potentialis®
- 101 et 202 en Analyse transactionnelle
- Consultante en risques psychosociaux
- Process com®
-Green Belt Lean management
MES OUTILS ET METHODES
LA MÉTHODE POTENTIALIS® : CONNAÎTRE SES POTENTIELS POUR CONSTRUIRE ET PILOTER SES PROJETS
Potentialis® est une méthode pédagogique d'accompagnement à l'évaluation des potentiels forts, déposée à l'INPI.
La démarche Potentialis® a été conçue entre 1985 et 1989 à Lyon par Marie-Renée Rollet et validée scientifiquement par une équipe de pédagogues, médecins de la santé de la Fondation Mérieux et chercheurs du Collège de France.
Les fondements théoriques de la démarche prennent leur origine dans les sciences cognitives et aujourd’hui dans les recherches en neurosciences.
A ce jour, plus de 100 000 personnes ont été accompagnées avec la méthode Potentialis® en France.
Différentes équipes, composées de conseillers en orientation, psychologues, formateurs, enseignants, chercheurs en neurosciences travaillent à la mise à jour de la méthode de façon régulière. Et elle ne cesse de s'enrichir et de se développer, sous l'impulsion de l'association Mm2i et de son réseau de plus de 180 opérateurs habilités, en France et en Europe.
Cette méthode se différencie des autres méthodes car elle est fondée sur des exercices et non des tests : cette connaissance et cette compréhension de soi-même vont permettre à la personne accompagnée d'être réellement actrice de la construction et de la mise en œuvre de son projet.
L'accompagnement au repérage des potentiels forts s'effectue au travers d'exercices courts, variés et pratiques, faisant appel à la spontanéité et révélant les grandes dominantes de potentiels.
Les potentiels forts, source de motivation, de performance et de compétences, donnent le profil des véritables projets pour une personne. D'où l'intérêt de bien les identifier.
Les potentiels évalués:
L'intérêt d'évaluer ses potentiels
Connaître ses potentiels permet de comprendre son mode de fonctionnement, son processus d'intégration des informations et d'apprentissage et de repérer ses véritables domaines de compétences.
Évaluer ses potentiels permet à la personne :
-
de construire efficacement son projet professionnel
-
de cibler avec pertinence les domaines d'activité, missions, fonctions qui lui correspondent
-
d'améliorer son efficacité personnelle et professionnelle
-
de mieux apprendre et mieux communiquer
-
de s'adapter plus facilement aux évolutions de son environnement
Pour en savoir plus :
AUTRES OUTILS DE L'ORIENTATION SCOLAIRE
L'Explorama
L’Explorama est un photolangage qui invite à découvrir des environnements inconnus, à se projeter dans des ambiances de travail, à diversifier ses représentations, à s’imaginer dans diverses situations, à mieux se connaître par ce biais. C’est d’abord une invitation à la curiosité sur soi et le monde du travail et à l’interaction entre les deux.
Wilbi
Wilbi est une startup toulousaine qui a créé une application pour découvrir le quotidien des métiers de manière réaliste et sous format story, comme sur les réseaux sociaux, afin d’aider les jeunes dans leur orientation professionnelle.
La plateforme gratuite permet de découvrir des métiers via des vidéos courtes, fluides et captivantes tout en éclairant sur les voies d’accès en présentant désormais les écoles et formations adaptées. Moderne, intuitive et immersive, WILBI propose une nouvelle expérience qui rend l’orientation simple et ludique!
AUTRES OUTILS DE L'ORIENTATION PROFESSIONNELLE ET DU COACHING
Process communication modèle®
PCM a été développé par le Dr Taibi Kahler, psychologue clinicien de renommée mondiale, qui a découvert que le comportement sous stress peut être prédit et évité. C’est en partenariat avec la NASA, qui souhaitait préparer les équipages d’astronautes à mieux travailler ensemble que le modèle a connu son développement initial au cours des années 80.
Notre personnalité est composée d’un mélange subtil et unique de 6 Types de Personnalités. En fonction de ce mélange, apparaissent des caractéristiques comportementales, des modes de lecture préférentielle de la réalité, des motivations, des façons de communiquer et des comportements sous stress prévisibles et observables.
Les 6 types de personnalité
Ils sont tous présents chez chaque individu, mais à des degrés d’intensité différents. Chaque personne fonctionne de façon préférentielle selon un ou deux d’entre eux. Ce qui permet de comprendre pourquoi, tout en étant unique, nous partageons de grandes caractéristiques avec d’autres individus.
Aucun type n’est meilleur ou pire qu’un autre. Ils possèdent tous leurs points forts et leurs points faibles.
Chacun d’entre nous a une part du sens des valeurs du Type Persévérant, une part de la spontanéité du Type Energiseur, une part de la compassion et de la chaleur humaine du Type Empathique, une part de la logique qui caractérise le Type Analyseur, une part du goût du risque du Type Promoteur et du calme introspectif que nous montre le Type Imagineur.
A chaque Type de Personnalité correspondent entre autre :
– des caractéristiques comportementales : attitudes, expressions du visage, ton de la voix, choix des mots, mode d’action préférentiel, style d’environnement, etc.
– un mode privilégié de Perception du monde,
– un Canal de Communication qui permet au courant de passer entre les individus et éviter les “pièges” qui débouchent dans le conflit, ou la passivité,
– des Besoins Psychologiques. C’est la satisfaction de ces Besoins Psychologiques qui permet de développer l’énergie, la motivation de l’individu. Leur non satisfaction génère stress et mécommunication.
PCM se pratique en quatre étapes :
1. Soyez conscient de votre personnalité
Comprendre vos préférences, c’est savoir ce dont vous avez besoin et comment nourrir ce besoin pour être à la bonne place. C’est aussi gérer votre stress et prendre soin de vous.
2. Reconnaissez ce que les autres font, disent et montrent
Observer les comportements identifiables des autres révèle leurs préférences et la meilleure façon de se connecter à eux.
3. Adaptez votre style de communication
En vous basant sur ce que vous observez chez l’autre, vous saurez quoi faire, quoi dire et quoi montrer, afin de créer un véritable lien qui fonctionne pour vous deux.
4. Construisez des relations plus solides
Grâce à des interactions quotidiennes positives au travail, dans les réunions, les appels vidéo, les présentations, les situations sociales et à la maison aussi.